HR是如何判断求职者与招聘岗位匹配度的？

首先，过往工作经历中HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的简历信息： 1.看过往工作内容是不是与企业要求的吻合 2.工作时间长短和专业深度是不是符合岗位要求 3.之前所任职位是不是与招聘岗位匹配等 通过以上方法来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。 还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认信息的真实性。

其次，HR还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。 比如，的工作时间长短，几，稳定就比较差，不适合录用。 有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内。如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。  HR根据招聘职位的要求不同，会首先关注行业相关的、求职稳定性高的候选人。对求职者的工作经验、职位Title、汇报线、管理团队人数、产品线经验有要求。

再次，HR也会检查简历中的个人信息完整性，有无错字病句，自相矛盾的地方。找到有疑问的地方勾画起来，面试的时候作为问题提问。

1.HR或求职者也可以借助其他办法，综合判断与岗位的匹配度问题；

2.小编长期写经验，欢迎关注小编以便了解最新的经验！