找工作时应该知道的四件事

相关经验       在求职中，我们时常会看到很多职位有经验限制，经验问题成为决定你是否能被雇佣的重要因素。而对于应届毕业生来说，这就是我们最大的弊端。其实很多毕业生往往低估了他们通过实习，兼职以及课外活动时所获取的经验，在一份调查中显示63％的招聘经理说，他们承认通过这些社会活动所获取的经验。

认同企业文化      仅仅凭借你你纸面的优势，并不意味着你就能够十拿九稳的获得一份工作。如今，每个企业都在极力创造自己的企业文化，他们也你希望能。在面试时，你应该抓住一些必要或是职位，然后表现出一定的认同感。

教育背景       在求职中，我们会遇到学历限制，招聘经理很注重你的教育背景，例如，你所获取的学历，你所就读的学校，你所获取的证书，甚至是你所完成的主要课程。 实际上，这是HR在评估你与职位的匹配度，所以这就提醒了我们在找工作时，应该选取一些与专业相关的职业，如果想要跨专业就业也应该选择一些中性点的职位，而不是专业性较高的行业。

富有热情       愿意雇佣一个没有冲劲和朝气的人。HR认为富有工作热情的人往往更具有工作效率，如果面试官问你：“为什么想来这里工作”，你的回答不应该是“报酬”，而是要着眼于工优势的立场。