直销如何招兵买马

直销招聘：有经验的直销业务需要花合理底薪去吸引招聘，有经验的直销业务就能省去培训的人力、物力、财力，省下的钱可以按比率增加在老销售底薪上从而吸引人才。

直销招聘：招聘不到合适人员可以尝试培养一批人才，把招聘条件降低，只要性格志向等合适就考虑聘用。后面有老销售带新销售解决招聘难问题。

直销招聘：尽量去专业平台、人才市场招聘以及打广告。专业对专业才能找到合适的人群。也提供人才输送，最宝贵的资源。

挖掘人才，一个优秀的业务是想要去挖掘的，因为一个老业务的所有资源。客户资源、人脉资源，管理、改革经验，这些都是难以用金钱衡量的。

重要职位找专业猎头，的人事行政是比较缺乏寻找优质人才的经验知识的，越是重要职位越需要专业人才。