如何激发职场族群的自动自发

《主动》——最大程度激发成员热情，让每一个人都自动自发； ——最大力度增强成员活力，让每一个人都全力以赴； ——最大限度促进成员进步，让每一个人都忠诚尽责；培训收益：1、提升在职人员主人翁精神；2、掌握让在职人员自动自发的五大法宝；3、强化提高在职人员的忠诚，敬业精神以及责任心；4、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容。培训背景：你还将“这不关我的事”挂在嘴边吗？你还胆怯于领导给予的压力和高难工作吗？你还在为所谓的“我是在打工”而抱怨不已吗？你内部的一个冷漠“旁观者”吗？我如何让我的在职人员时时刻刻充满激情，把工作当事业？行走在职场，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，但是这些机会从何而来呢？我们常说：“机会只垂青于那些有准备的人。”事实上的确如此，机会不能在等待中获得，也不能在投机中获得，而需要在积极行动中获得。凡事唯积极主动才能赢得机会，消极和被动的人必然一事无成！在工作前要像千眼观音那样察视时机，在进行时要像千手观音那样抓住时机。前世界首富卡内基总结自己的成功之道时，他认为最关键的是“主动”！突破管理困境，高效完成任务——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的原创品牌课程《主动》！引子：做事的四种境界1、认真——认识体会掌握时间1-3年2、务实——认识体会掌握时间3-5年3、求新——认识体会掌握时间4-7年4、合作——认识体会掌握时间7-10年一、职场族群缺少自动自发1、拖沓型：没人催，不着急2、被动型：没人交代，不用做3、乐天型：领导不在，偷偷懒4、抱怨型：工作太多，工资太少5、苦功型：耗时不短，业绩一般二、自动自发的“三有”1、有为2、有位3、有威三、自动自发的“四对”1、对待工作：勤奋2、：敬业3、对待老板：忠诚4、对待自己：自信四、自动自发的“五观”1、工作观：十足勤奋 2、公司观：十足敬业3、上司观：学习榜样4、同事观：沟通配合5、自我观：信心坚定五、自动自发的“十自”1、自我意识2、消除自卑3、自发工作4、自我管理5、自动投入6、自我激励7、自动爆发8、自动减压9、自动充电10、自动创新六、自动自发管理的36字诀1、卓越领导2、知人善任3、搭建舞台4、中流砥柱5、坚持原则6、保持灵活7、预防维护8、克服疲惫9、善待队员七、梳理心态才能自动自发1、信使原则：成为送信的人2、循环法则：好运气自动运转3、成长效应：回忆第一份工作4、枭雄心理：没有人不想证明自己5、当家心态：告别奴性，做自己的主人八、做受老板喜欢的工作伙伴1、不为生活而工作—因为容易疲累2、要为理想而工作—因为可耐风寒3、更要为兴趣工作—因为永不疲累九、不待扬鞭自奋蹄，让行动与想法同行1、不用强迫，主动承担工作2、不用要求，迅速开始工作3、不用监督，主动做好工作4、不用催促，高效完成工作5、不用提醒，主动汇报工作6、不用指导，动脑改进工作7、提升自我，时刻准备工作