如何建立人力大数据

首先，了解人力资源大数据建立的大概流程，无非就是数据收集、收集的渠道和方法，怎么来收集人力数据。进而怎么分析收集来的数据，最终运用到实际工作中去……

其次，数据收集的话，一方面去各个人力资源咨询机构了解、收集每年度的薪酬调研数据，各个行业的离职率分析，例如，零售行业各个门店人员的人效平均水平等数据信息。

数据收集的另外一个来源，也是更重要的是，的历年来的数据积累和存储，另一个数据是现有人力资源的各个数据信息；例如，各个部门人力资源年龄段数据收集，婚姻状况数据收集，员工籍贯、地域情况数据收集，学历水平数据收集汇总。

再次，数据分析，根据现有人力资源各项数据的核算公式，进行人力资源现有状况的分析；又例如，招聘面试中的面试到达率数据分析，这样就可以初步推断，到底是客观情况导致的人员到达率比较低，还是招聘专员没有掌握相应的电话邀约技术。

最后，根据人力资源数据分析结果，运用到实际工作中；例如，年度某个月份某个部门的离职率比较高，这样根据数据分析结果，探究部门管理过程中出现的问题。同时，人力资源部还要会根据数据信息，构建一个人力资源数据模型。