根据《劳动合同法》和劳动与社会保障法律法规的相关规定，以下这些情况劳动者可以获得经济补偿。第一种，劳动合同解除可以获得经济补偿的情形：用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者达成协议的。
用人单位有违反劳动合同或劳动与社会保障法律法规的情形，劳动者及时提出辞职的。
劳动者由于身体健康、劳动能力等原因，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，经用人单位努力调整仍然没有效果而预告劳动者辞退的。
用人单位企业破产或重整、生产经营发生严重困难使得劳动合同无法继续履行，而进行规模性裁员的劳动者。以上这四种情形，总结为一点就是，劳动合同解除但劳动者没有过错，应当给予劳动者经济补偿。
第二种，劳动合同终止可以获得经济补偿的情形：劳动合同期满，如果用人单位以维持或提高劳动报酬等待遇条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不支付经济补偿。除这种情况外，也就是说，如果用人单位不提出续订劳动合同且没有任何理由，或者以降低劳动报酬等待遇条件为由提出续订劳动合同而劳动者不同意续订的，应当支付经济补偿。
劳动合同因用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位提前解散而终止，劳动者应当获得经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，劳动者可以获得经济补偿。上述这些情况表明，劳动合同终止的原因不在劳动者本人，都应当获得经济补偿。
工作年限的计算：劳动者的工作年限，应以向用人单位提供劳动之日算起，不是以劳动合同签订之日算起，如果因各种原因用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，不影响工作年限的计算。
计算的标准：根据劳动者的工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资。
计算的基数：以劳动者的月平均工资为计算基数，就是指劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。
计算封顶：计算封顶包括计算基数的封顶和计算工作年限的封顶。当劳动者月平均工资高于用人单位所在市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资三倍的，计算基数按上年度职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过12年。