年轻干部培养使用办法

为做好年轻干部培养工作，建立一支素质好、能力强的后备干部队伍，年轻干部的培养可以从加强政治理论学习指导，“压担子、给台阶、多锻炼”，集中培训、挂职锻炼、派出学习，结对帮带责任领导“传帮带”，进行培养考察等方式进行培养。

加强年轻干部的政治理论学习指导。高标准、严要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要多关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

各单位采取集中培训、挂职锻炼、派出学习等多种形式，提升年轻干部政治理论、工作能力、业务技能培训等综合素质，并且“向上”“推得出”年轻干部。引导和培养年轻后备干部广泛学习各种知识，接触更多更全的业务和其他新知识。学习先进的管理理念不断提高自身综合素质，学会站在更高的角度、更加深入的视角看待当今形势的发展，更好地适应新形势下各项工作的需要。

结对帮带责任领导搞好“传帮带”，结对帮带领带不定期找帮带干部交流沟通谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让帮带干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育年轻干部、解决问题的目的，帮助认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

每年进行一次培养考察。定期开展年轻干部培养考察，主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养和改进措施，能及时督促年轻干部不断积极上进。