如何避免求职者放鸽子？

HR给求职者打招聘电话时，一定要用专业的话术，不要太随意，这个可以事先准备一套话术，练熟，只有专业才能给求职者信任感。

HR在打邀约电话的过程中，一定要掌握主动权，不要被求职者牵着鼻子走，有些问题HR可以主动告知对方。不要表现得求对方过来面试，这样对方越觉得。

HR给求职者打邀约电话时，一定要注意语气，普通话要标准，不要说方言。语速不可过快，说话要大小适中，说话不要干巴巴，说话时要微笑，用声音给求职者留下好印象。

其实HR有时候可以通过打电话就可以判断这个求职者是否会来面试，比如对方的语气是友好的还是不耐烦的，对待你的邀约，他的态度是认真的还是敷衍的，都是可以听出来的，如果确定求职者会放鸽子，可以直接问他是否会来面试。

当HR打完一通邀约电话，一定要给求职者发一封电子邮件或者一条邀约短信。短信上写上面试时间、地点、注意事项等。如果发电子邮件，可以在的详细信息以及办公环境图片，这对求职者也是一个吸引。记得提前打回访电话。