企业，职场，竞争，晋升等。
做好职权范围内的管理和业务。 职场白领如果想晋升职位，首先必须做到尽责尽力地把属于自己的那份工作做好，包括做好自己的业务工作，比如产品、总务、财务、广告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白领，也有协助管理的机会，一有机会，你就必须让人看到你能把具体的管理工作做好。如果你不把自己的业务做好，或者需要协助管理而你却只做旁观者，总是把主要精力放在纠缠于人事关系或巴结上司活动上面，那么，上司一定会看出你不务实，不勤恳，你就很难有晋升机会；反之，如果你在工作中表现出类拔萃的业务能力，并取得所作岗位上的显著业绩，同时你还能协助做一些管理方面的事，那么，你的出色表现一定会让你更有机会获得升职。
试着做更多的事，扩大工作职责。 在兢兢业业地做好本职工作的前提下，你可以尝试着做新的工作，在职位之外，找一些工作来做，扩大你的工作职责，这样做的好处有多种好处：一是能让你多学本事，掌握新工作的技巧；二是能让你学会兼顾做多方面的工作，为以后的管理积累经验；三能让老板注意到你不只是能做好份内的工作，还能做更多，这其实也是巧妙地在想老板请求升职。
找机会与老板沟通，了解老板的想法。 工作尽责尽力，业绩突出，这是不错的表现，但这些都不足以让你晋升职位，你还必须在充分准备的情况下多找机会与老板沟通，让老板了解你，记住你；同时，你要有意收集关于老板信息，了解老板的经营策略、管理特色、兴趣爱好，特别是老板对于员工的要求、看法和讨厌方面，你要做到有把握让自己成为老板所喜欢的那种类型的白领，而不是他所讨厌那一类型的员工。比如，如果老板很讨厌抽烟，而你去他办公室找他时，一根接着一根抽起烟来，即便是你很有工作能力，业绩不错，你恐怕也很难晋升。
善于与同事沟通，中树敌。 工作能力强，与老板善于沟通，这是好事，但你绝不能因此而在同事面前高高在上，轻视同事，不愿意与同事沟通、交流。职场中虽然竞争激烈，但同事之间的关系还是应该处理好的，在职场中，人缘好坏是晋升的基本条件之一，没有哪一位老板会欣赏人缘很差的经理人，中处处树敌，即便是你能力很强，老板也不会让你担任重要职务，因为他不想成为人事纠纷的调解人。在讲职场故事的影视剧中，总是把职场中的人事关系讲得“步步惊心”，其实，只要你有耐心，有诚心，有方法，绝大多数同事是不难沟通的，你想晋升职位，就必须善于与人沟通、交流，让老板看到你有协调人事关系的能力，有带领一支团队的召唤力。
学会更快了解业务，但更要学会跳出业务细节进行管理。 升职意味着从做具体业务走到一定的管理岗位，要了解新的业务，要懂得带领团队去把业务做好，此时，你需要学会更快地了解新业务，如果对新业务不了解，你就会管得不到位，彻底是外行，自然就管不了内行，所以，虽然你不一定必须是行家，但你必须懂行，想晋升更高职位时就必须了解所管理的行业，成为内行人，当然，你不一定非成为行家不可，你不能时时沉溺于对业务的钻研中，也不能对所有具体业务都亲历亲为。古语说“入乎其内，出乎其外”，管理者对于业务，就是要“入乎其内”，要了解业务，要懂行，同时，又要能“出乎其外”，站在高度对做业务的人进行管理，你要学会换位思考：一是换成新的一行的业务或技术人员，了解业务或技术，成为懂行的；二是要站出来，成为管理者，不必一直当具体业务或技术的行家。如果你能够技能娴熟，知道如何操作，这当然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能号召团队去把业务做好，把技术研发好。老板想让你升职，就是要让你去担任管理职务的，而不是让你一直在一线操作，所以，只有能跳出业务细节的人，才会有晋升的机会。
掌握新的知识和技巧，培养战略性的眼光。 职场白领之所以能晋升，有一个很重要的条件是他比别人懂得更多的新知识和新技术，还有另外一个条件是他比别人看得更远。老板常常需要经理人从两方面协助他，一方面是那些先进的技术知识，比如现在，他需要经理人能懂互联网+、云技术、大数据技术等，让他；另新技术发展态势面前不落伍；另一方面，他需要有看得比较远的经理人帮他出主意，也就是说，如果老板让你写一份战略策划书，如果你能写得好，就会比职场中别的人更容易晋升。所以，职场白领可以多学一些新知识、新技术，并自觉培养战略眼光，你可以通过拜导师来学习，也可以通过读书来学习，总之，积极准备，晋升的机会就更多。
职场白领要时时注意提高自己，锻炼管理能力，与老板沟通，与同事交流，展示新知识新技术，努力准备着，机会一定会来的。