外企英语面试的流程是什么？

个人简历

专业领域

面对面进行交流

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍 ，这个阶段对应聘者的 英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的 人才 应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。中山人才网提醒，总裁询问的的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

文化

着装整齐

千万不要迟到