二十一世纪的商务往来范围，远远超过我国商务发展史上任何一个朝代。随着我国WTO的试行推进，国内任何一家企业要想在面对众多强有力的竞争对手面前短兵相接，险中求胜，则必须认清执行力对现代企业发展的重要作用，并拥有一群素质过硬、对企业忠心耿耿的团队和成员。无论如何，给企业造成的损失则是勿容置疑的事实。而在信息高速发展的今天，一个人的职业道德声誉将直接影响他的职业生涯和事业成就。所以，对企业内部员工进行必要的职业道德培训和学习，是对员工、企业甚至整个国内商业环境的规范化和提升人文素质都是颇具积极意义和多赢的善举。
学习对象
企业高层、中层、基层干部和广大员工
步骤/方法
1
剖析员工职业道德 何为职业道德？ 职业道德的基本原理和特征 道德家族的现实链接 从几个行业的职业道德要求看行业因素 决定员工职业道德的根本原因
2
商业素质在现代企业员工职业道德中的作用 商业素质的三个基本成因 详解三个基本成因的内容 在商言商 忠诚度是职业道德的核心体现 三个基本成因的关系
3
HRM对员工职业道德的认知 HRM的最新概念改变管理行为 新二八定律和人格管理 不讲职业道德行吗？——千万次地问 您最看重员工的哪些优秀特质 企业反思：经营中影响员工职业道德的因素 企业如何维系员工的职业道德？
4
员工职业道德的基础 员工职业道德的具体体现 培养员工职业道德：企业必修课
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