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廉洁文化建设是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接，与时代精神相统一的廉洁文化，简而言之，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的一个重要组成部分，是新时期反腐倡廉工作的新形式、新任务。对企业而言，廉洁文化就是要建立起“以廉为荣、以廉为美”的廉洁文化理念，帮助职工树立起正确的人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，是做好反腐倡廉工作的第一需要。建立健全制度化、系统化的廉洁文化建设长效机制，可以为反腐倡廉工作提供智力上的支持和思想上的保证，是新形势下企业廉政建设的必然要求，是廉政文化建设可持续发展的有力保障。
1.廉洁文化的内涵及意义 1.1 廉洁文化的内涵。廉洁文化就是为企业员工所接受、所认同的企业内部的观念形态和行为准则的总和，它是企业文化的一个重要组成部分。好的企业文化是企业生存和发展的长久动因，从某种意义上来说，每个一流企业必有着一流的企业文化，更近一步的说，每个和谐的以人为本的企业，一定有它依存于企业文化中的廉洁文化作为企业大厦的“有力支撑”， 有人形象地说，廉洁文化就是企业管理的“软件”，是企业价值取向和是非判定的一个重要标准和尺度。
1.2廉洁文化的意义。 1.2.1廉洁文化是企业长足发展、基业长青的重要因素。加强廉洁文化建设，可有效焕发员工积极进取、昂扬向上的精神，塑造出一个同舟共济、困难与共的和谐团队，最大限度地提升企业核心竞争力。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化，是否建立起了较好的廉洁文化建设。人们常说的 “基业常青，文化制胜”，说的就是这个道理。
1.2.2廉洁文化是端正行风、履行职责的重要保证。Xxxx企业作为重要的xxxx行业，在企业内加强廉洁文化建设，加强企业文化建设，培育员工依法办事、执行制度的思想意识，教育员工在工作中正确行使权力，认真履行好职责，这对于树立企业良好的社会形象，促进企业的持续健康发展具有重要意义。
1.2.3廉洁文化是构建和谐企业、激发潜力的内在要求。塑造一个和谐企业，首要任务是要致力于推行以人为本、以廉洁文化建设为主要内容的企业文化建设。通过企业文化建设、通过有效的文化引导企业员工正确处理各种利益管理，激发员工崇尚清廉的自觉性和干好事业的创造性，进而实现企业和谐、稳定、快速发展。
1.2.4廉洁文化是深入推进反腐倡廉的必然选择。文化像空气，虽然看不见摸不着，却无时无处不在影响着每一个人。大力加强企业廉政文化建设，符合时代需求，符合社会发展的需要，它有利于营造党风廉政建设和反腐工作深入开展的良好氛围。建设廉政文化，就是树立廉洁理念，提倡廉洁精神，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。
1.2.5廉洁文化是推进企业生产发展的需要。Xxxx企业是一个以xxxxx为主的xxxx企业，现有职工xxxx多人，生产规模大，涉及面广，年产xxxx左右，年销售收入约xxxxx元,这样庞大的生产规模及特殊的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，需要塑造出一支廉洁从业的高素质职工队伍，才能确保生产经营的有序进行。
2、企业廉洁文化建设存在的突出问题 2.1个别企业廉洁文化建设的方法过于简单。囿于对廉洁文化的偏颇理解，浅显的认为企业廉政文化就是物质层面或制度层面的文化，从而导致廉洁文化建设方法相对简单。如很多企业都是一味地将工作重点放在廉政文化的景观建设、廉政文化的文艺表演上，仅仅追求形式的模仿，缺乏了自主的创新、缺乏与企业发展的有机结合，缺乏时代感，没有感染力和影响力。
2.2个别企业廉洁文化建设的内容不够全面。有的企业认为企业廉政文化的主要内容仅仅是反腐败，有的企业认为廉政文化建设只要突出纪检监察方面的有关工作内容就行，有的企业认为廉政文化就是古代清官文化的效仿，等等，由于存在以上错误认识，导致企业廉政文化建设内容多停留在表层，而重要的核心层的理念尚未形成。
2.3个别企业廉洁文化建设存在忽冷忽热现象。因为受生产形势的影响，过多的注重企业生产，注重经济效益，没有把企业廉政文化建设作为一项系统工程去重视，只是为创建而创建，因而出现时热时冷现象，在上级严抓严打时重视，在上级不督促时便放松了管理和要求，甚至有些企业只做表面文章，注重硬件投入，在抓员工总体思想道德素质、企业风气、核心价值理念等方面，只是口号式的，没有实际效果。
3.廉洁文化建设存在问题的根本原因 企业在廉洁文化建设工作中存在如上问题不是偶然的，而是有着深刻的内在原因，重要的原因之一就是缺乏长效机制，很多企业的廉政文化建设的长效机制工作研究不够，制度建设不能做到与时俱进，首先体现在缺乏系统性上。在企业中，很多制度的建立纵向深度和横向广度不够，存在互不配套的弊端。二是缺乏针对性。有的制度规定原则性强，但具体规定存在不严、不细、不具体现象，缺乏针对性，导致操作过程中随意性大。三是缺乏规范性。企业在实践中出台的廉洁文化建设制度形式不一，制度多样，不够简洁明了，不利于长效机制的建立和贯彻落实。四是制度执行不力。由于企业廉政文化建设的检查考核措施不完善，无法从根本上杜绝主观意志，一些好的制度不能得到好的贯彻落实。正是由于缺乏长效机制，导致出现思想认识的偏差，具体工作中的随意性、任意性加大，纪律性、规范性无形中减少的现象。
4、廉洁文化建设需注意的问题 4.1要有总体规划。要根据企业生产实际，出台适合企业实际情况并且思路清晰、任务明确、操作性强、奖罚分明的廉洁文化建设实施方案，充分利用廉洁文化建设阵地，营造廉洁文化氛围，构建起具有企业特色的廉洁文化体系。 4.2要与党风建设有机融合。在开展廉洁文化建设中，要把xxxx企业的党风建设和反腐倡廉工作有机融入、科学渗透，使廉洁文化更富有生命力、鲜和力、感染力。充分发挥舆论导向作用，营造一个积极向上、职工群众积极参与的廉洁文化建设氛围，形成廉洁文化宣传氛围的较强合力。 4.3要规范廉洁从业行为。在xxx企业的物资采购、xxxx、xxxx、设备维修、物料消耗等领域及其它重要的权力岗位、关键岗位、经济岗位要制定和完善相应的管理制度，规范廉洁从业行为，从源头上堵塞漏洞。 4.4要强化监督制约机制。“没有规矩，不成方圆”，为有效约束廉洁从业行为，加强廉洁文化建设，最有效、最直接的手段就是强化“事前、事中、事后”的有力监督，明确各个经营领域的管理、职责、审批权限、审批程序，进行硬性约束。
5 加强廉洁文化建设的方法和途径
加强制度建设，采取有效的监督机制
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