已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：首先要做到的就是反思自己，包括自己的心态、自己的工作习惯和自己的专业知识和技能是否已经脱离了实际工作，是否已经赶不上时代的发展。毕业五年的人，从开始进入职场的兴奋和踌躇满志，到习惯职场的办公室争斗，五年的时间，可以磨平一个年轻人很多的棱角，但同时也让他/她失去了很多的热情。所以作为已经毕业五年的职场老员工，薪酬不够理想的时候多反思一下自己。
已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：在心态上一切归零，从头开始。其实人只要想进步，什么时候都不晚，时间是最宝贵的，生命只有一次。不管是刚进入职场还是已经打拼五年，都可以一切归零，从头开始。放弃往日的一些光环，让自己开始像新人一样谦虚、好学，多看多想多听多思。工作上寻找不到突破口，心态上就要保持对工作的敬畏心，不断努力提升自己的心态和行动，让自己充实起来。
已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：暂时放下工作，出去散散心。五年的职场生涯，对于现在快速发展的时代而言，是比较专一和靠谱的表现。不过既然自己的薪酬总是不理想，自己也找不到具体的缘由，那么不妨暂时先将工作放下，自己出去好好散散心。不管是短途游还是出国游，都会让自己在路上有所思考，对于自己为了的职业生涯规划是有益无害的。
已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：找自己信任和佩服的人好好谈谈，将自己的情况告知对方，请对方帮助自己分析分析。当局者迷，旁观者清。很多时候，身在职场中，一呆就是五年的话，很多事情都会比较受限，看待问题和处理问题的方式会因为工作习惯而受到影响。当自己已经对薪酬不理想但是找不到加薪的方式时，找到自己信任且佩服的高人好好谈谈，不仅心里的压力会减轻，也会得到比较中肯的建议。
已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：重新给自己的职场定位，看看是不已经不能达到自己的目标，也无法满足自己的职场生涯需求，那么这个时候就需要选择更换单位。人在一个环境中呆久了，从开始的不适应到最后的习惯和觉得舒服，这个过程很难，但是一旦习惯就会让人没有动力，变成温水中的青蛙。作为已经毕业五年的职场老员工，薪酬不理想，职场目标不明确，单位给不了自己想要的，那么就应该及时更换工作，已经有五年的职场经验，另找工作、跳槽都是很容易的事情。树挪死，人挪活，不要怕改变。
已经毕业五年的职场老员工薪酬总是不理想可以：如果自己已经在本专业或是行业内有所建树，或者自己已经具备独立运作项目的能力，那么可以离开职场，选择创业，自己当老板，薪酬是自己赢得的，自己定多少就是多少。作为已经毕业五年的职场老员工，薪酬总是不理想有很多种原因，但终其最重要的原因还是自说了算。自己的工作能力已经足够强大，也可以完全独立运作和管理项目，那么要抓住“大众创业，万众创新”的时机，选择自己创业。