随着《劳动合同法》的法律知识的普及，很多用人单位都会和劳动者签定劳动合同，但是由于我们不是专业人员经常会进入用人单位所设置的合同陷阱里。以下几点经验也许会对大家有所帮助。
方法/步骤
1
有的单位在与你签定合同时没有明确你的用工性质，让你签定劳务派遣合同或劳务合同而不是劳动合同，这样的话在你的工资待遇、劳保福利、合法权益就会有差别的，如果出现工伤工亡情形就更麻烦了。
2
有的单位用一张空白合同或合同书上关键性的内容是空白的让你签字完事，作为劳动者在签定时也没注意，以为签字就没事了，其实不然，如果你们之间出现纠纷时你的单位让你所签定的空白合同成为你不利的证据时你就悔之晚矣。
3
有的单位在合同中约定“工作多少年才能结婚”或女员工休产假的日期与法律规的不一致，或‘'谈恋爱“等内容，你有权向你的单位申明这些都是排除你的法定权利，合同中如果有约定是无效的。
4
在签定合同时双方的约定的内容一定要详细，不要用模糊、概括性的的词句，比如：你的工作内容，工种，你的休假制度等关系到你切身权益的条款一定要清楚明了。
5
对于合同中的约定的违约条款，你一定要记住法律规定只有两种情形才能让你承担违约责任，一个是：用人单位对你的专项培训；另一个是你违反了竞业限制，其它的附加让你承担违约责任的情形对你来说是不合法的。
6
对于竞业限制的情形，你一定要清楚他是与你 的工作内容、工种或你的主体资格关联的，不是任何人都要受限制的。
注意事项
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