年度优秀员工评选发方案

全体员工均可参与评选。

评选条件和标准1、 品行端正/爱岗敬业/工作积极主动，具有良好的团队合作精神； 2、各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用；3、业务素质和技能水平优良/积极上进/善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务；4、在公司经营管理/安全/节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

评选资格1、本年度事（病）假不超过7天，无旷工行为；2、本年度无人身、公司财产安全事故发生；3、本年度无违规、违纪事件；4、生产、后勤辅助人员年度无责任性投诉发生；5、职能人员年度综合绩效在部门内排名前20%。

评选流程1、候选人推荐：1）、推荐方式：以各部门为单位对本部门员工评选推荐或员工自行推荐；候选人填写《优秀员工推荐表》并提报审批后，上报人力资源部进行汇总；2）、推荐资料：候选人在推荐材料中必须包含但不限于评选条件及标准的具体事项。2、资格评定： 人力资源部对各部门提报的优秀员工候选人进行资格审核，确定所评定优秀员工评选资格。3、评选原则： 1) 评选过程中应以“公平、公正、公开”的原则，评选出部门最优秀的员工代表；2）在评选过程中应以事实为依据，须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。4、评优小组成员： 1）小组成员：xxx5、评选方式:1）初选：由评优小组对候选人进行初步评定。2）最终评选：a召开年度评选会议，由各提报候选人介绍自己的工作业绩；b评优小组成员依据各候选人介绍并进行现场打分；c现场打分排名确定最终优秀管理者人员名单。

优秀员工评选时间  1、推荐材料报送时间：各部门应于x月x日前将候选人推荐表报到人力资源部。   2、优秀员工名单确定时间： x月x日评优小组会议对推荐人员进行讨论确定。