第一，你辞职，肯定是有些原因的。首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资福利不到位。是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。
第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。再回去，你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经离职的员工招回来，说明该员工对企业的价值很大，相反如果你考虑回去，你会给企业带来什么样的价值，如果你没有价值，企业有可能会用更低的工资而不会再用你。
其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？如果和领导谈回去的时候，注意几个要点：很多时候老板本想让你回来，但却在沟通时出了差错，因此有效的沟通也很重要，因此在和人事和老板沟通你再回去的时候，就需要掌握谈判的技巧。一定要做好充分的准备，提前规划好要沟通的话语，不要想起来说什么就说什么，没有一定逻辑关系。此外还要注意下面几点：1.沟通时候看场合2. 看老板的心情如何3. 给老板足够的面子4. 谈你回来的理由5. 谈你再回来会带来多大的价值
你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。往往再回去，领导还会给你原来的工资，但是随着目前的市场行情，工资逐步会提升，而你这一回去，工资不知道何时再涨薪，除非你的能力足够强，你的业绩水平超出一般人，老板会重视你再加工资，如果没有那么你再回去的时候要不要讨论下薪资。很多时候再回去上班的你可能碍于面子，不好意思沟通，而你再上班，对自己的工资又不满意，心里别扭就不好了。因此在确定回去上班之前，任何事情都要考虑好。