如果你认为这样的同事平时与你的关系处得还比较好，以后你还有可能会寻求他的帮忙，那么就没有必要因为些许你看不惯的做派与其“闹掰”，继续保持以前对他的态度以及以前与他相处时的方式。推诿工作的同事不可能样样事情都推诿，什么事情都不做中是很难立足的，有些人会区分不同对象采取不同的方式，但是往往这些人很少把工作推到走得近的尤其是关系比较好的同事手上。
如果你觉得没有必要给这样的同事面子，的足够资历和资本，在不怕得罪对方的情况下，可以给对方适当的提醒甚至是批评。毕竟对于这样的员工，大家心里面都会感到鄙视，说不定在背后打他小报告的人还有不少，你当面指出了他的问题，相信员工心里面向着你的人占了绝大多数，只是不少人敢怒而不愿言而已。
如果你认为与这样的同事交集很少，最好不要有什么往来，那就保持一个相对冷漠的态度，虽然一副拒人千里之外的感觉能够表明你不想与对方说话，但是这并不意味着对方不会给你找“麻烦”。很多时候本来应该是别人负责的工作，几经周折最后却安排到了你的头上，这个时候能推就推，随便找个借口应该不是什么难事。
如果你认为应付现在的工作完全没有问题，就算吃一点亏也对自己没有坏处，并且推诿工作的同事以前也帮了你不少的忙，在你确实有足够精力和时间的情况下，你完全可以去多做些，反正也不是为他干，的工作，你干了多少，你的上司应该有数，少抱怨一些，免得干了事情反而落下口舌之病。
如果你手上的事情很多，或者因为其他原因不愿意再接收其他工作，那就要说清楚，让大家都知道你的难处、看到你的压力，有时候即使手上的工作较少，当你不愿意再做的时候，也要给自己找到一些放松的理由，至少在领导看来要合情合理，不是你的托词和借口。
如果你与这样的同事存在矛盾，并且你也没打算与他处好，甚的打算，那么对方推给你的工作就不要接手，该是谁的工作就谁干，在最开始就分好工，没有义务去为不喜欢的人做事情，因为即使你帮助他完成了工作，也很可能得不到任何感谢，做好自己的事，其他的完全没有必要放在心上。END