在生产经营过程中，有些银行由于一些特殊的原因，可能会采取裁员措施。银行裁员，这是一项比较复杂的工作，如果工作做得不好、不到位，就有可能影响稳定、发展。那么，银行裁员怎么安置呢？下面，小编就把自己的经验提供出来，供有关人员参考。
方法/步骤
1
依据国家相关政策实施裁员。银行裁员一定要有正当的理由，一定要有法律依据，并且一定要符合政策的要求。
2
开好动员大会。选择合适的机会，及时开好动员会议，对全体职工做好思想教育，让全体职工有一个思想的准备。
3
核查职工的个人基本情况。要认真、如实地核查所有职工的工龄、文化程度、工作经历、职称情况、技术特长等等。
4
接近退休的实行提前退休。对于那些快要退休的职工，要做通他们的思想工作，以便让他们进行提前退休。
5
推荐到其它单位工作。而对于那些文化程度比较高、工作能力强、职称较高、有一技之长的职工，当然要把他们推荐到其它单位去工作。
6
愿意买断工龄的给予办理。对于那些同意银行裁员，又愿意买断工龄的职工，银行要根据相关法律政策，为他们办理社保、医保等，以解决好他们的后顾之忧。
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