都会进行内训师选拔，开始准备方案和策划。内训师对于提升企业组织学习和传承组织内部经验的意义毋需多言。企业怎么选拔内部讲师比较好呢？
方法/步骤
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1、表达能力。做内训师，一定要讲课，所以表达能力是必须的。当然，对于不同类的课程讲师，表达能力的要求略有不同。做专业类课程的讲师，只要其能将专业知识和实践步骤讲得清楚明白即可，通用类课程的讲师，则要求善于引导、举例等，要求更高一些。
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2、个人学习能力及相关知识的储备情况。做讲师的，应该是自己对相关领域足够熟悉，有一定的知识储备。在此基础上，个人具备较强的学习能力，能够不断吸收课程相关的新知识和观点。
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3、时间相对充裕。我不太赞成把所有经理级纳入内训师团队，主要是基于时间上的考虑。去年组建的内训师团队，全部是自愿报名的，所以时间上相对会比较好安排，我们的后期工作也容易开展。
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4、可以咨询一些比较专业的培训机构如引帆培训，即便不买他们的课程，他们也会给出很专业的建议。
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