如何塑造与提升职业竞争力

人的行动受心理支配，一个人有什么心态，就会有相对应的精神面貌和行为。我们出来工作的人都是职业人，职业人就应该有相应的职业心态。足球运动员从内心服从裁判，兢兢业业地踢球，这是他起码的职业心态。企业人也应该有企业人的职业心态。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的情绪，用自己的个人心态来对待工作。

其实，受心态影响最大的还是当事人自己。有些人接触三类人，有上级，周围的人，有的人还有下级。在他们的眼睛里，人们大致都被分成三类：可靠的人、有用的人、小人。心态好的人，在人们的眼里会向前靠，心态不好的人，在人们的眼里会向后退。即可靠又有用的人总是倍受欢迎的；而小人则除了他自己，谁也不欢迎。无数小事情的积累成就了印象。三类人的印象是相互影响的，而上级的印象对你的日后发展起到关键作用。人们往往觉得自己的人生道路变得更加坎坷或更加平坦。其原因就是，以前基于自己的心态和行为给人们所形成的印象好坏，给自己未来的道路布下荆棘还是坦途。

我们自己的心态和行为，会不知不觉间为自己以后的道路布下荆棘或平坦。给自己一个恰当的定位，葆有一个良好的心态和良好的行为，使所承担的工作进行得更好，也是给自己修一条更好的人生道路。当然，个人的利益会有和企业利益冲突的时候，每一个人都会有想不通的时候，都会有喜怒哀乐，有自己的个人心态。每一个人在一定程度上都承担的是企业的使命和职责，把自己的个人心态和职业心态分清楚。在个人心态好的时候自不必说，在个人心态不太好的时候，一定要调整和控制自己的心态，避免个人心态对职业心态的不良影响。这对每一个人都是重要的，尤其是对各级管理人员更是至关重要的。