外包与众包虽一字之差，但两者也有区别。众包用工作为灵活用工的新概念，但是，互联网“众包“有别于传统雇佣关系的商业外包，存在沟通成本高，合同流程繁琐，收费标准不透明等问题。传统的人力外包已然无法满足企业的需求。而言，利用众包的模式可以充分利用闲散的社会人力资源，以更精细的社会分工合作，节约企业运营成本，对企业的发展是一个很好的选择。作为灵活用工时代的推动者，“智惠薪”众包用工综合财务服务平台，旨在解决平台与个人结算佣金的税务难题。这样一种新的用工模式——“众包用工”正在逐渐形成，并迅速扩大影响力。那智惠薪众包用工平台和传统平台处理税务问题上，究竟有何区别呢？先来看看传统平台处理税务上存在的问题，再看智惠薪众包用工平台的优势。
工具/原料
企业资质审核
方法/步骤
1
传统的平台经济处理佣金问题不合规，企业为个人发放佣金时经常采用私对私或者公对私的形式来做，这样的方式存在偷税漏税的违规操作。
2
传统平台经济对待税务问题不知道解决，平台代缴个税繁琐，更多的是不代扣代缴个税。
3
传统平台经济资金流转周期较长，容易企业税务风险。
4
再看智惠薪众包用工平台在处理税务问题上的优势。
5
智惠薪众包用工平台，合理合法合规帮助企业取得进项票，企业发放佣金可列支成本，企业所得税全免！
6
智惠薪平台与园区政府深入合作，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税，既可以增加地方政府税收，又能够实现“人、税、企”多方共赢。
7
智惠薪平台让企业通过众包用工分享价值，整合业务模式，规避企业税务风险，实现平台资金担保，解决资金安全问题。
注意事项
1
企业资料齐全
2
不可故意偷税漏税
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