申请表既是应聘者提供信息的一个渠道同时也是招聘者筛选应聘者的一个工具。它直截了当、结构完整、标准化的体现了招聘者需要的各种信息。
方法/步骤
1
一般信息。比如姓名、性别等基本信息，这里要重点强调的是，一般信息一定要设置应聘者贴近照的地方。
2
受教育经历。学校、专业、受教育时间、受教育的方式等等，可以的话可以设置应聘者提供毕业成绩。
3
工作经历。单位、职务、时间等等。我个人觉得让其提供工作职责及任职期间的成绩会更好。
4
奖惩情况。这个是必要的，特别是惩，可以考验应聘者的诚信度。其实奖惩情况我们是可以通过应聘者的档案验证的。
5
语言能力。设置应聘者提供其掌握语言的情况，包括语种、水平、级别等等。
6
设置一些问题。比如描述你在过去3-5年的最大成就等等，一般设置3-5各问题，一方面有助于招聘者筛选另一方有助于面试者表现自己的思想。
7
可设置应聘者承诺提供资料真实性的内容。