跟用人单位协商辞职。有培训协议想辞职，可采取的方法之一就是跟用人单位协商辞职。用人单位跟员工签订了培训协议，就是希望员工能静下心来为用人单位做出实际的贡献，而且能够安心的稳定下来，假如员工要想辞职的话，建议跟用人单位协商，能够协商一致最好，假如不能协商一致，那就采取其他途径。
自己直接擅自离职。有培训协议想辞职，可采取的方法之二就是擅自辞职。假如跟用人单位协商不成，你也不想承担任何后果，可以直接擅自自离。但是擅自自离虽然可以帮助你离开单位，但是却会让你遭受一些社会风险，比如遭到单位提起的仲裁或者诉讼，而且因为你的自离给单位造成损失的，还会赔偿这些损失。所以一般还是不建议采取这种方式离职。
赔偿损失后再辞职。有培训协议想辞职，可采取的方法之三就是赔偿损失后再辞职。用人单位跟你签订了培训协议，并为此支付了一些培训费用，那员工在还未做出实际贡献的时候就想要辞职，就必须要赔偿用人单位的损失，这是员工的基本责任，也是员工的职业道德。
给付违约金后再辞职。有培训协议想辞职，可采取的方法之四就是给付违约金后再辞职。员工接受了单位的培训后，双方签订的培训协议还未到期的，建议劳动者主动承担培训协议约定的违约责任，也就是按照要求给付违约金后再辞职，这样以免双方发生一些不愉快的纠纷，也给自己留下一些不好的履历。
承担违约责任。有培训协议申请辞职需要承担的后果之一就是承担违约责任。因为和单位有约定，也签订了培训协议，假如你作为劳动者一方违反了培训协议的内容，那你就应该主动去承担违约责任，千万不要想到去躲避责任，因为这是不负责任的表现，也是不道德的表现。
遭受信用风险。有培训协议申请辞职需要承担的后果之二就是遭受信用风险。假如你做的是专业的活，假如你在你的业务圈子内存在违约的行为，或者是不负责任的自离的话，给用人单位造成了无法估量的损失后，你就会有潜在的信用风险了，可能会影响你今后的就业或者择业等，甚至还会上行业黑名单。
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