一、背景源起 1、形成一种特殊的企业文化；2、文化和理念渗透；3、提供员工展示、诉求的平台；4、的发展情况、重要事项；5、有利于员工内部的联系，平衡生活与工作；6、以人为本，公司为员工提供更多人性化支持。
二、刊物名称 1、企业文化的特点；2、企业的经营模式；3、企业的历史沿革；4、趣味和生活化；6、具有深层的意境。如员工创意被录用的，可给予适当的嘉奖。
三、刊物内容1、固定内容 u重大经营事项：新签大客户、新产品的展示、业绩贺信、硬件扩张、展会等。u制度解读：多形式的解读重要的制度、规定。u重大活动：团队、文娱活动、年会、比赛、培训等。u福利与关怀：高温与补贴、节日问候、员工生日关怀u新员工展示：新员工的介绍。u员工意见建议：甄选后采纳意见和建议的展示。u管理语录：心灵鸡汤、管理理念、工作理念等内容。
2、可选内容：u生活信息：员工租房、搭车信息、二手转让、求购。u民生民俗：国家民生相关的制度、政策、天气、节日、习俗等。u娱乐生活：上海及周边的活动、展览、旅游信息。u专区主题：如六一员工儿童展、特长展、旅游展等
四、刊物形式和制作 周期：月刊性质刊号： XF13-0809/01由人事部、市场部牵头顾问总编：主编：主编助理：编辑：美术编辑：方式：1、申请刊物名邮箱，定期向全体人员发送期刊2、在公告栏、OA上同步展示
五、分工 1、顾问总编辑负责终审，并确认发布2、主编负责整个期刊的组织和发布，负责所有文稿的选登、排版、文字及图片。3、编辑负责内容的搜集、整理和撰写。人事部编辑负责：制度解读、重大活动、福利与关怀、新员工展示、员工意见建议、管理语录、生活信息、民生民俗、娱乐生活。市场部编辑负责：重大经营事项、专区主题。4、美术编辑负责期刊的封面、版面、插图以及整体风格的设计和修改。5、主编助理负责发起、跟踪进度、催办稿件、落实下发、收集反馈意见等工作。
六、员工主动投稿 1、鼓励员工主动投稿2、被录选，企业给予奖励3、一年内，多次被录选，可评主企业文化星人4、评为本年度优秀员工。
七、制作企业内刊PPT模版1、工作快讯2、学习快讯3、生活快讯