什么情况才算工伤，哪些情况不算工伤？

客观因素。

鉴定证明。

法律常识。

首先，你必须搞清楚“工伤”的概念，彻底了解“工伤”二字之含义。“工伤”之中的“工”字，有两个方面的意思，一方面，它指的是工作时间、工作期间；另一方面，它指的是“因为工作的原因”或“和工作有关”。综合这两个字的意思，你把它们融会贯通起来，我们就会基本搞明白什么是工伤了。

第三，如果你是因为没有遵守单位的规章制度，单位还没有到下班时间呢，你就早退走了，然后出门，受到的伤害和受伤，是不能作为工伤的。的制度，你有工伤赔偿的权利，但是也有遵守制度的义务。所以，在上班期间，你是必须遵守纪律的，否则，就会被认定为是你的责任。

第四，如果说，你们领导或者老板，去派你执行一项比较有危险性的任务，你受到了伤害，或者是受伤了，也是能被认定为工伤的。比如说，你们单位派你去抢险，但是不幸的是，在抢险过程中，你出现了意外，让你造成了受伤或伤害，这种情况是可以被认定工伤的。

第五，还有一种情况就是，你们，派你去外地开会，或者是出差，你发生了意外，也是算作工伤的。但是，意外的原因，也是要和你的工作有关联有联系，如果说你是在这个期间因为吃喝玩乐，或者是办其他和工作毫无关系的私事而受到了伤害，是不能作为工伤的。

第六，如果，从事的是一些能够让人造成职业病的工作，比如说一些冶炼业、制造业，让你造成了疾病，那也是能算作工伤的。就是说，单位车间产生的这些粉尘啊、颗粒啊什么东西，让你得了与此相关的疾病，受到了伤害，也是工伤。

第七，如果说，你是在上班期间，和别人发生了一些冲突，然后打架斗殴，给自己或者是给他人造成了伤害，你们都不能算是工伤的，因为你们违法了纪律。如果伤得严重的话，你们还违反了先关法律法规，不仅不能算是工伤，而且还是要承担一定的责任。

一定要注意安全，小心工作。

一定要遵守纪律和制度。