人常说：千里马常有，而伯乐不常有。说的是才子辈出，而赏识才子的人却不好找。因为这里面不仅需要发掘人才的知识，更需要发掘人才的眼光与独到的判断。就招聘人才而言就是如此。如何招到一个优秀的前端工程师？顾名思义，前端工程师指的是做好前端工作的人才，需要更多的关注的是界面的完美度。因此，发掘此类人才，应该从以下方面着手。
工具/原料
观察考验、专业知识、问题反映灵敏度、精益求精思维等
如何招到一个优秀的前端工程师？
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招聘前端工程师需要考察美学美术设计能力。前端工程毕竟是面对大众的特殊工作，因为界面需要用户去操作体验，因此，良好的美学以及设计能力素养能够很好的提升前端的舒适度，让每个用户都深切感受到美感。这样更会增加用户的黏着度。
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招聘前端工程师需要考察问题反映灵敏度。这项工作是一项需要不断改进的工作，当出现问题时，能否及时得到解决，这个完全取决于对待问题的反映速度，越快越能尽可能的挽留用户。有时候问题长时间得不到解决，用户感到失落，问题很严重。
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招聘前端工程师需要考察是否具有精益求精思维。我们追求分为多种，有人看到某些小问题可能会忽略，认为关系不大，不需要那么完美。但这样工作它本身就是一个追求完美的工作。对待问题是否精益求精，是前端工程做好的一个重要因素。
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招聘前端工程师需要考察用户体验度提升能力。不少程序做出来以后，都要经过客户的测试，这就是因为需要收集用户体验度反馈。那么在漏洞百出的初成型阶段，用户体验基本靠自己人，而前端工程师就是主导这一方面的“领导者”。他本身需要具有这样的判断能力。
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招聘前端工程师需要考察严格的程序基本功力。一个好的前端工程师不光要照顾前端，同时也要注意所有细节的搭配与切合，端口的对接等。因此，这点要求前端工程师也要具有超群的程序功力。
注意事项
以上所述是招聘前端工程师需要注意的几个点，以及从哪些方面进行考量。但具体的工作中还需要考察人品、责任等各方面问题。感谢阅读，希望能帮到你。
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