每个企业都会为员工缴纳保险，大家都会知道缴纳的五险一金部分，那么这些都是怎么计算的呢？我想大家一定不清楚，下面我以沈阳为例为大家讲解，因为有地域的差异会有所不同，仅供大家参考。
工具/原料
养老 医疗 工伤 失业 生育 公积金
方法/步骤
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养老保险、工伤保险 还有失业保险是按照一个缴费基数来缴纳的，就是我们签订劳动合同的工资，按照企业缴纳最低的比例为例，养老是20%，个人是2%，是按1%，个人是按0.5%，农业户口失业险是不扣取个人部分的，缴纳是按0.35%。
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医疗保险，基数和个人基数来缴纳的，公司基数就是就是按照最新的社评工资的100%，公司按8%进行缴纳，个的情况按社评基数的百分比缴纳，个人按个人的基数的2%来缴纳。
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生育险只有单位给缴纳，个人是不扣款的，是按照单位基数的0.6%来缴纳。
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公积金是按照单位给提供的缴费基数单位各个人等比例缴纳，就是个人缴纳多少，单位就给个人缴纳多少，公积金的基数一般是按照员工的工资来缴纳的，不会低于政策要求的最低缴费比例，目前沈阳最高的是12%。
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五险一金可以同市转移，也可以异地转移，现在的政策非常的好。
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希望的经验能对大家有所帮助，如果有什么疑问也可以关注我，与我一起探讨，因为地域和政策的不同计算方法会有所不同，还要以当地的政策为准，如果帮助到了大家，请问我点赞，或者为我投票。
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