员工被企业开除如何保护自己的合法权益？

员工被企业开除无论是新员工还是老员工，首先都要了解一下企业开除自己的原因，自己制度的状况还是由于企业自身发展原因展开的大批量的裁员。

如果是员工自身违反了企业的相关规章制度，那么无论是老员工还是新员工就要查看自己违反的规章制度是否有公开公示自己是否了解，并有相关的签字文书，企业是否提供充足的证据，能够证明自己违反了该项规章制度，否则视为违法开除，企业需要支付员工一定的补偿金。

如果企业是由于自身的发展过程中展开的经济裁员，那么需要支付员工一定的经济补偿，工作每满一年的需要支付一个月的工资，不满一年的需要支付半个月工资，并且需要提前30日告知员工才可以。

新员工在试用期内无理由被开除的，如果没有为员工缴纳社会保险和签订劳动合同的，那么员工可以依法提出劳动仲裁，要求其支付二倍的工资和相应的经济补偿。

无理由被企业开除的员工要保留相关的在本企业工作的证据，主要包括自己被企业聘用的证明，自己在此企业的工作记录，可以用录用职工登记表和考勤记录等来证明，没有纸质版也可以用照片的形式进行取证。

需要注意的是以上几种方法是常用的员工在被企业开除的情况下维护自身合法权益的方法，由于地域的不同，员工还可以根据自身的状况采取不同的方法，也可以去咨询当地的仲裁机构，为自己争取合法的权益。