很多朋友刚步入社会，的批准下，当天没在职，这就属于旷工，都有自己的规章制度，当我们旷工了，的规章制度扣除相应的工资，这也牵涉到国家法律，劳动法，下面就为大家简单的阐述下
工具/原料
劳动合同
方法/步骤
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1.劳动合同是对我们工作的一种保障，比如在签订的劳动合同期间，公司把你辞退，那么都会给予补助，否则您可以通过劳动之间的问题
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如何认定旷工?旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
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矿工扣工资，每个企业都有自己的制度，毕竟钱是他发的，一般是旷一天扣三天，连续旷三天就直接被辞退（这也是我遇到的情况），如果您是在试用期，旷工一次就会直接被辞退，现实还是比较残酷的
注意事项
刚处来的小伙伴们，既然选择，就好好努力吧！
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