劳动法关于员工辞职有哪些规定？

首先，员工辞职的话，如果是在试用期内的话，只需要提前三天提交辞职申请，三天过后我们就不需要来了，一般试用期内辞职，用人单位基本上很少要求真的工作三天的，基本上当天就可以离开了，毕竟试用期内，很多工作内容都不熟悉，还只是在了解状态中。

正式转正的员工，如果想要辞职的话，需要提前一个月打辞职申请，之后一个月需要进行正常的工作交接，之后才能离开。这里需要说明一下，基本上大部分企业不会要求真正做满一个月的，基本上交接完成也就可以走了，这个我们是需要知道的。

规定还说明了如果未按照劳动合同中的条款进行劳动保护或者劳动条件有问题的话，那么我们是可以解除劳动合同的，尤其是安全方面没有保护的，那种是不能做的，以免出事故。

如果没有及时支付劳动报酬的话，劳动者也是可以选择辞职的，劳动合同中是有报酬支付的时间的，我们可以仔细看一下，如果超期未支付的话，我们也就可以辞职了。

规定中还说明如果没有给劳动者缴纳基本的保险的话，那么我们也是可以选择辞职的，这是国家规定的，是必须给劳动者缴纳保险的，这个我们是需要知道的。

用人单位的规章制度如果违反法律法规的话，我们也是可以选择辞职的，这个我们是需要知道的，规章制度需要遵循劳动法，而不该与劳动法有冲突，那是不可行的。