职场要有“野心”

说起野心,其实很多人是有野心的,当然,也有不少人是缺乏野心,希望能够平平淡淡生活的。初入社会的时候,很容易被误导。现在很多说法都是收起锐气,虚心学习,处理好和同事的关系。其实个人觉得职场收起锐气,和虚心学习,和同事处理好关系不是很有冲突。恰恰是适当的展示自己的野心更能让自己虚心学习和处理好同事关系。一个有野心的人,必定要充分的利用身边的资源。展示一种,我要向上,所以我要学习。同时因为我要向上,所以我要争取同事的支持。身边见过两个男孩子很典型。一个能力很强,学习能力也很强,很快就融入到工作环境中。他的工作能力有目共睹。开始,就没有低调过。一直显示着一种我要上升,我要发展的锐气。而企业老板也恰恰看到这点,需要他的能力和工作成果。给了他很快的上升,很快就从工程师到主管,到经理。对老板来说,一方面显示自己提拔新人,重用有能力的人,另一方面不断把有挑战性的工作加给他。而且他不论是技术上还是管理上都抗下来了。另一个能力一般,属于有技术特长的。这一类人虽然一般能发展,但是要有一段时间。他一直展现着自己的野心,要向上发展。甚至多次直接问自己的直属上司怎么才能升职。有些直属上司的指点会让他改变,有些性格问题还是比较难克服。可是他也迎来了更快的升迁。因为直属上司正好有工作量上的压力。他不怕，他愿意去承担这些压力。个人能力提升很重要,但是适当的展现自己的野心也很重要。毕竟有野心会让老板觉得可以驾奴。而且有野心必然会经常分析自己的争取上升之路,必然就会多学习,注意人际关系等。当然,有野心的时候,要注意驾奴好自己的野心。因为一不小心,没有驾奴好,会有一种没有达到自己的期望值而产生的自暴自弃。