领导表扬你应该怎么回答

在工作中受到领导的表扬和表扬，本来是件好事。 说明领导信任和认可他。 同事们也会认为他有能力。 只是，听了他的演讲，也许大家的想法会改变。 能力高可能是因为有领导的“特殊”考虑。

表彰无疑是一项有效的措施 会选拔优秀的员工，给优秀的员工发更多的奖金，优秀的员工的结束也会更快。 实际上，一切都是以身作则，以身作则，鼓舞着球队。

表示感谢对上司的知会行为表示感谢。 /感谢上司的肯定和表扬。

反馈感想不要做你的奉承，可以看上去很诚实，比如:可以指导你使用奉承，如果你这么说我会很惭愧的。

表达的不足保持一定的谦逊，不能给人留下骄傲自满的印象，比如:我XX不够，需要向大家多多学习，这次虽然有更好的机会，但经验不足，可以努力积累经验。

有的人肯定领导承认自己，有的人谦虚地回答。 对领导来说，潜台词是“领导，因为看不见我了，所以我没有你说的那么好”。

帮助以领导人的身份示范的作用，既可以表现出领导人使用人的眼光，也可以表现出对领导人的态度，“为了满足领导人的期待而努力”。