在工作中，怎样辞退无能力的人

所谓的“无能力”员工，是在特定条件特定环境中，无法胜任该项工作的，下面一律简称为这类人。

对于这类人而言，平时表现好，踏实肯干，虚心好学，确实因为智商，文化， 阅历等等原因，人品好的，辞退并不是终结，帮忙介绍另一份适合对方的工作。

同样，平时不遵守纪律，三天打鱼两天晒网，心思没有放在工作上的人，表现出来的无能力，先找他们谈话，如果行不通，就找他们的家人做思想工作，妥善处置。

1.辞退员工，按照《劳动法》的相关规定，结清工资，企业支付违约金。

2.如要辞退，请提前一个月告知。

3.在工作中，要将心比心，人性化处理事情，切忌激化矛盾。