招手职场：在线招聘怎么玩的“专而美”

重拳突击一、解决平台筛选问题智能化筛选主要解决两点问题：一方面是依据候选人的简历与职位需求之间的，基于技能和工作内容的匹配；另一方面应是基于用户筛选习惯的大数据分析的智能化筛选。因此，未来的招聘，海量简历的时代应一去不复返。

重拳突击二、网上见面解决各种“爽约”目前“招手职场”手机APP，已经将流程线上化的招聘做的很好。招手职场可提供一分钟视频简历，让面试官直接在网上感受决定是否录取的关键的面试第一分钟，迅速筛选一批人；紧接着有视频面试，让候选人不用出门即可接受面试，杜绝爽约。由此，通过视频简历与视频面试，基本上把传统招聘中的X面都在线上完成了，节约了双方时间，提高了效率。

重拳突击三、后台监管解决“蜗牛式”招聘进度我们都知道，如今用工单位收、查、看，然后在电话通知的招聘方式与以往介绍信、招聘会等已经从很大程度上提高了招聘工作效率。招手职场手不仅可以实现让招聘单位通过筛选直要求的求职者，而且还可以后台监管措施可实现实施监控，随时推动消息，让求职者直接联系HR，使求职过程显得更人性化，而且更高效，带来一键应聘、招聘的“闪电”体验。

重拳突击四、真假验证告别“水份简历”在传统的招聘方式中，最令HR忍受不了一个现象就是简历过度粉饰甚至是虚假简历问题，不仅让人事经理在老总面前无法交差，间接也影响到了企业的工作流程进度，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。在招手职场APP发布后，凭借着完善实时监控的后台监管、随时推送、真假验证等功能，实现了对岗位做真实性判断、有效性验证。