为什么职场上不能太表现自己

业绩方面，如果你一个人干三个人的活，你表现的非常出色。而偏偏不会得到周围人的赞美。老板也只是简单的表扬几句。这是因为在老板心中有一个“理所当然”的标准。所以你跟老板炫耀自己功绩的时候，老板会认为你应该做的，反而你炫耀的多了，给人华而不实的印象。

刚踏入职场的新人不要一下子表现的自己很厉害，如果你很厉害了，突然有一次表现不好就会被记下，相反如果你一直表现平平，结果一次偶然机会出色完成任务，反而得到大家的表扬，只有你完成了别人觉得你做不到的事情的时候，才会对你有反认知。得到大家的称赞。

我们每天努力做得更好，完成上级任务的时候，我们要学会隐藏自己。面试，老板早就把预期的人选目标定好了。面试资料中我们主要突出我们符合条件的地方写好即可。不需要过多无关的废话。

职场里，不要一开始就表现的太优秀，那样反而是一种自我的伤害。公司有很多老员工比你资历老，比你更懂行，而你初来乍到就过多的表现自己的才华会让别人第一时间反感。并且日子久了，你做的优秀的事情，别人也看来你是应该这样做的。

增加自己的稀缺性。这里说的稀缺性，就类似传统行业中的老师傅留一手。要将自己的技术资源做到垄断，独一无二的存在。这样能让我们的工作进展顺利的同时，也能收获别人的羡慕。