1、真实性 的第一张'手刺'，不能够说谎，更不能够掺假，但咱们能够进行优化处置。向阳生计教授通知咱们，优化不等于掺假，咱们能够 挑选把强项进行杰出，将弱势进行疏忽。比方你是一个应届结业大学生，能够要点杰出在校时的学生会作业和实习、志愿者、支教等作业阅历，不单单是陈说这些经 历自身，更重要的是提炼出个人从中得到了啥具有价值的阅历，而这些收成能让你在往后继续发扬功效。如此一来，HR便不会用'应届生没有作业阅历'为由而 拒你于千里之外了。
2、针对性 一份简历打天下的海投方法早已经被筛选了，若是你还顽固地坚持着，不对个人进行作业定位，不经考虑就投送了简历，不去知道用人单位的聘任条件，的招聘情况，随大流地盲目投递，成果天然就会形成简历屡次杳无音信没有回音了。闫教师指出，做简历时能够事前联系作业规划断定出个人的求职方针，做出有针对性的版 本，运用专门的进行求职投递简历，这样做往往更简单得到HR的认可，而不是看着千人一面的海投简历感觉到索然寡味。
3、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需求糟蹋篇幅，运用言语考究平实、客观和精练，太理性的描绘不宜呈现。一般简历的篇幅为A4纸版 面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，呈现一页半的状况时，最棒能紧缩为一页。简历中尽量供给能够证明个人作业成绩的量化数据，比方拓宽了多少个新的商场 客户，年出售成绩到达多少万元，每年宣布学术论文多少篇等。最棒还能够供给能够进步作业含金量的成功阅历，比方完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。关于个人独有的阅历一定要保存，作业、参与闻名训练、与闻名人物触摸等都能够要点杰出处置。
4、条理性 将公司能够雇佣你的理由用个人曩昔的阅历有条理的表达出来，最要点的内容有：个人基本资料、作业阅历（责任和成绩）、教诲与训练阅历，次重要的信息有：作业方针（这个一定要标明出来）、中心技术、布景概述、言语与计算机才能以及奖赏和荣誉信息，其它的信息可不作展现，关于个人的最闪光点能够点到即止，不要过于具体，留在面试时再作翔实的打开。