在企业中哪几种情况伤亡不能够认定为工伤？

在企业中为员工缴纳的保险有五险包括养老、医疗、工伤、生育、还有失业险，那么如果职工受到了不同程度上的伤害就要启动工伤险了，那么并不是所有的情况都能够申请的，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，这种情况是不能够认定为工伤的。

在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，如果员工因为个人利益，个人私怨等原因受到暴力伤害，是不能够认定位工伤的。

如果员工因为外出期间从事个人活动受到伤害的，员工的外出活动指企业安排的培训，外出活动或者因为工作需要其他的外出活动，在此期间从事的个人活动，如果受到意外伤害，则不能够认定为工伤。

在员工上下班的途中发生的交通事故，但本人负主要责任或者全责，如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

故意犯罪导致伤亡的，明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。这种情形是不能够认定为工伤的。