工伤包含诸多情况，也有一些伤害虽然在工作时间、工作地点发生，但是可以排除为工伤，参照《工伤保险条例》第16条；劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”。企业人力资源部门人员也应掌握工伤认定的三要素及相关法律规定，对于企业不能认可的工伤行政认定，应在法定期限内申请复议或提起行政诉讼。
方法/步骤
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法律规定虽然有应当认定为工伤或视同工伤的情形发生，但是如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。
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此外，根据相关法律规定，工作期间发病、职工负主要责任的交通事故造成职工负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。
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认定工伤的条件是：第一，在工作时间内；第二，在工作场所内；第三，受到事故伤害是工作原因造成的。
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修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日开始施行，对排除工伤认定条款做两项改动：1）取消了违反治安管理的排除条件，如无证驾驶的违章行为。2）增加了吸毒的排除条件。因此，因为无证驾驶、一般违反交通规则等行为造成伤害的，只要在交通事故认定中，被认为不负主要责任，都可以认定为工伤。
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