现代的商业竞争是团体与团体的竞争，印证了一句古话：团结力量大。企业招聘也是一样，现在的企业更加注重团队合作能力，这一点在面试中体现的非常明显，特别是所谓结构面试或者行为面试中。求职者应当抱有一个团队合作的心态去参加面试，主动溶于团队当中，这样可以极大的获得面试官的好感，从而求职成功。鹏程万里韶关人才网小编总结了团队合作类面试问题的三个关键：
步骤/方法
1
从团队的总体目标出发 一个团队要能够很好地协同工作，团队的每一个人都需要清楚并接受团队的总体目标，这样才能够把人家的劲往一处使。所以在讲述自己的团队合作经历的时候，要首先从团队的总体目标开始讲述，然后再讲述自己的那部分工作。
2
站在他人角度思考问题，和平共处 和平相处，需要大家相互理解。而理解他人的最好的方法。就是站在他的角度考虑问题。而且在在很多的冲突和矛后的解决过程中，最重要的品质也是站在他人的角度考虑问题，而矛盾在团队合作当中总是不可避免的。
3
团体协作，充分发挥每个人的特长每个人独立完成自己职责的工作时，也要帮助伙伴完成他们的工作。同时，如果你是团队领导者的话，你最重要的工作之一就是监督、指导和帮助伙伴充分发挥他们的特长以最好的效率和效益来完成工作，这一点对团队能否成功至关重要。
注意事项
求职者需要对所应聘的职位和企业有一定的了解，如果企业非常注重团队合作，在面试中，求职者应该重点突出。
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