一、不给同事添麻烦1.加强自己业务水平的学习。我们对自己的工作应该首先做到得心应手，对于一般的业务流程、技能必须熟悉掌握，做一个可以自力更生的职场人。你可能会有几个特别要好的同事，你不懂得可以向他们咨询，但是如果你经常问他们一些特别基础、低级的问题，不管是谁都会有厌烦的情绪，他们会觉得你是个不学无术之人，还经常给他们找麻烦，久而久之因为你的经常“找麻烦”而逐渐远离你。如果你工作做得足够好，同事就是看在工作的份上也不会欺负你。除非你对他造成了威胁，怎么会欺负一个工作业绩优秀的同事呢？2.自己能做的不求同事帮忙。比如说帮我倒杯水、帮我打印一份文件、帮我去送个东西、帮我点份快餐等，以上我只是列举了职场中的几件小事，其实像这样的小事还有很多很多，我们只有真正从生活中的每一件小事做起，经常问问自己，经常想想别人，他们的时间也是时间，你自己能做他们凭什么帮你，慢慢养成不给别人添麻烦的习惯，做到“不给别人添麻烦”，职场生活才会更美好、更快乐、更和谐。
二、与同事和平共处1.注重细节，谨言慎行。职场中，有很多细节需要留意，会影响到同事和你的关系。比如与同事相处的言行，处事方法和沟通，都会影响到大家对你的评价。不随意在背后评价同事、不在背后说他们的坏话，这也是最基本的为人之道，他们怎么做就会得到什么样的后果，你不应该在背后做“审判家”。日常沟通中就事论事，你的高谈阔论可能在某些细节上触犯了同事的底线，比如你无意间说了同事的敏感话题或痛点，同事可能会记恨你很长一段时间。2.注意情绪，不要激化矛盾。一个人是否成熟的标志，就是看他能够控制好自己的情绪。在职场中更应该平和对待每一个人，因为你不知道对方是什么背景，能力，过激的言行会让自己陷入尴尬境地。当一个人有情绪的时候，会影响他的理性思考，所以在职场中一定要控制好自己的情绪。生气时可以坐下来，喝点水，或者到外面走一走。你的过激言论可能会付出你无法想象的代价，你们的日后关系也很难修复。平等对待每一位同事，控制好自己的情绪，因为同事们都不欠你的，发脾气解决不了任何问题，还会让大家认为你不成熟，自然工作中与你的配合度也会受到影响。同事都喜欢平和的人，动不动就会发火的同事大家会逐渐远离。3.面对矛盾，勇敢做自己。工作中，也会遇见了自己看不惯的同事，理智的面对矛盾，勇敢做自己。回想自己做工作的初心是什么？是在工作中实现自己的价值，而不是和同事之间的争执。所以看不惯别人是自己修为不够，不要与同事发生矛盾，只有自己心态平衡了，矛盾自然就少了。少与人结怨，自己的路也会走得很顺。
三、与同事相处的禁忌1.不随意谈论同事隐私。在相处一段时间过后，可能会有个知心的同事，你们无话不说，有些隐私同事信任你跟你分享了，这时候你应该清楚这些隐私只限你们两个知道，除非他自己跟别人分享，你是没有权利去大肆宣扬。2.不认真对待同事的朋友。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。3.热衷于探听同事家事。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。4.喜欢嘴巴上占便宜，得理不饶人。在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。5.不要老是和同一个人说悄悄话。同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。6.有好事不分享。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
四、与同事相处必胜法宝1.耐心倾听。学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误解。在解释你的立场之前，先把对方讲的话条理化，然后压缩成一两句。回答的时候可以这样开始，“刚才你说……” 看看对方的意思你到底明白了多少。也许你跟他的想法不谋而合，只是表达上面有所不同罢了。2.不打小报告。同事之间有什么问题，自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导，希望领导给他作主。要知道，一旦把你的上司拖入冲突中，你们同事的关系将会破裂。3.不随便卷入他人的冲突。尽量不要卷入他人的冲突当中，特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉，也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题，一则对当事人是个锻炼，二则当事人也会获得另一方的尊重。4.学会说对不起。工作场所发生冲突，多半都是为了工作，解决起来不是很难。不过，这有一个前提，那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话，你就应该说对不起。5.做一个豁达的人。大家都是为了工作才走到一起来的，说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕，谈清楚解决就行了。要尽快忘掉曾经的冲突，这样才能面向未来。6.不把问题演变成人际冲突。不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情，相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业，而且还还能改进劳动生产率，的最大利益。问题一旦跟人扯上，那就不好解决了。我们经常听到这样的说法，“你怎么老犯错误?”一下子简单的问题变成复杂的人际冲突了。
1.工欲善其事必先利其器，业务素质过硬是建立良好人际关系的基础
2.做一个有修养的人，不随意打小报告、不探讨同事隐私、不背后说坏话
3.慢慢养成不给别人添麻烦的习惯，做到“不给别人添麻烦”
4.发脾气解决不了任何问题，只会让矛盾最大化，控制好自己的情绪
5.出现矛盾时不要得理不饶人，彼此都懂的力度刚好
6.积极修复关系，自己错了勇于道歉，同事的错误也要尽快原谅、遗忘