一名好的猎头能够为客户企业带去可观的人才资源，也能为人才找到合适的坑。要成为一名好的猎头，需要不断积累企业和人才资源，更应该积累所入行业的企业信息、人才信息、岗位信息等。
工具/原料
招聘渠道：如网络、广告平台、校园招聘联系人、企业联系人等
方法/步骤
1
从企业、朋友、同学等社会关系网收集并积累各种人才信息。对于积累的人才信息进行分类管理。一般猎头的职位多为中高层人才。对于自己积累的优质人才信息的特长、就业意向进行特别标注。
2
收集客户企业的猎聘职位信息。与客户企业的招聘负责人保持良好联系，记录其需求人才的偏好、薪资、福利等各项信息。同时，应主动查看客户企业的网站信息、新闻等信息，保证自己对于该企业有深入的了解。
3
对于人才资源和客户企业进行匹配。通常来讲，猎聘的待选职位给企业提供应有3个选择。猎聘经理个人联系面试的待选人应有100个。猎聘经理日常对于人才资源和企业进行良好管理情况下，可以有效、快速进行匹配。
注意事项
1
注意为求职者保密部分信息。
2
应提前了解好岗位信息和人才信息。如人员的婚姻状况、身体情况、工作稳定性、工作地点偏好等。
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