生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。如：假如某地规定的生育保险缴纳比例是1%，且某职工的工资是5000元，则公司需要每月缴纳5000*1%=50,而员工不需要缴纳任何钱。
生育保险待遇包括生育医疗费补助和生育生活津贴。主要指产假和休产假期间照拿的工资。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的领取金额 = 女职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（产假+生育假）工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。
生育保险如何申领？合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至就近的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续。领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。
男性生育保险怎么用？那么男职工们缴了生育保险到底有啥用呢？有以下几点用处：①减轻对女性的就业歧视男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。②互助性的社会保险，利己利人生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。