面试考情区别2018年起，重庆市公务员考试出现分级考试，乡镇公务员笔试申论科目以及面试题目开始有别于普通公务员岗位，进行单独命题。从近两年收集到的面试真题来看，重庆乡镇公务员的命题基本是围绕基层事务工作展开的，比如作为基层干部解决农村留守老人精神孤独、生活困难的问题，对于基层公务员的抱怨谈看法等。
考官评分标准一是更注重考生职业的稳定性，比如会通过询问考生对于基层公务员抱怨很多的认识和看法，以此来间接测查考生对于基层工作中可能存在的困难和挑战是否有充分的心理预期，判断考生在基层工作的职业稳定性。 二是更看重考生实际开展工作解决问题的能力，从近两年面试高分学生的反馈来看，考生在答题过程中如果能够结合基层的实际工作进行展开论述，比如扶贫工作，更容易引起考官的兴趣，从而获得高分。 因此，对于我们考生而言，在面试备考的过程中，必须要深入的了解基层工作的现状、工作内容、常见问题的解决方法等。为了便于广大报考乡镇公务员考生进行备考，金标尺也会定期整理相关内容通过我们的微信公众号推送给大家，希望可以帮助大家成功上岸。
乡镇公务员待遇比机关公务员低很多？湖北省委办公厅、省政府办公厅2019年就印发了《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，其中明确指出要严格落实乡镇工作补贴有关政策，鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准，鼓励各地结合实际合理合规提高村副职工作报酬标准，提高基层干部正当福利待遇。从这一意见我们可以看出，乡镇公务员的福利待遇在不断的提高，和机关公务员差距越来越小。
乡镇公务员晋升比较慢？对于乡镇公务员，只要满足一定的条件，比如达到最低服务年限，均可以通过遴选的方式进入市、县机关，而且某些省市有明确的规定，市直机关每年通过遴选方式补充人员数量不得低于当年人员补充计划的50%，对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的扶贫干部、基层干部注重提拔使用。因此，对于乡镇公务员而言，只要我们愿意脚踏实地，在工作中做出成绩，和机关公务员一样会有较大的上升空间。
通过以上分析，大家就不难发现，虽然从短期发展的角度，乡镇公务员的工作环境以及福利待遇和机关公务员有一定的差距，但是从长远发展来看，其上升空间巨大，而乡镇公务员对于考生的学历要求较其他岗位更低，竞争激烈程度相对更小，因此不失为大家想要成功上岸的一种选择。