你知道如果在节假日加班应该付三倍工资，但是你知道这个工资基数是多少吗？
工具/原料
财务
方法/步骤
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如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等，那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等项目。
2
如果没有约定数额，工资基数就应该以每月实际发放的工资额为准。
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如果你的绩效与工资是错月发放，那么应合计两部分。
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注意非经常性发放的奖金不能计入基数。
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如果是计件工资，那么就按计件单价*工作时间作为基数
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如果是年薪制，按照月平均计算
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计算好的基数，我们只要按照工资的150%（晚上加班），200%（双休日加班），300%（法定假日）计算就可以了。
注意事项
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