在日常生活中，我们处处会面临尴尬，比如在和同事交谈中意见不一？其实我们可以暂时回避，转移话题，双方放松一些。找一些愉快的话题，转移注意力。从而打破僵局。
1、换个角度看待争论点
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和同事之间为了某个问题争得面红耳赤时，可以适时说一句“要把这个问题争得明白，比国家足球队赢球还难”；或者说一个笑话，让双方的情绪平缓下来，在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽。END
2、找个理由，给对方台阶下
在社交活动中陷入窘境，常常都是因为自己在特定的场合做出了不合时宜或不合情理的事情，从而造成整个局面变得尴尬和难堪。在这种情形下，莫过于换一个角度或找一个借口，以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的、无可厚非的和合理的，这样一来，对方的尴尬解除了，正常的人际关系也能得以继续下去了。
3、善意曲解，化干戈为玉帛
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如果在交谈中造成误会怎么办？我们通常会说出一些让别人感到惊讶的话语，做出一些怪异的行为，从而导致尴尬和难堪。那应该怎样缓解呢？其实我们可以采用故意“误会”的办法，装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义，而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释，即对该事件加以善意的曲解，将局面朝有利缓解的方向引导转化。
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善意的曲解并不是单纯的和稀泥、掏浆糊，而是弥补别人一时的疏忽，消解别人心中的误解和不快，保证人际交往的正常进行，因而是一种很有效也很有必要的交际手段。
4、审时度势，让各方都满意
当彼此不满意对方的看法而争执不休时，很难说谁对谁错，作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪，不要厚此薄彼，以免加深双方的差异，并对双方的优势和价值都予以肯定，在一定程度上来满足他们的的自我实现心理，在这个基础上，再拿出双方都能接受的建设性意见，这样就容易为双方所接受。
注意事项
个人见解，希望大家多点支持！
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