关于劳动者可以在哪些情况下解除合同，律师给出了经验：
步骤/方法
1
劳动者与用人单位协商一致的；
2
劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
3
劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
4
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。