位，即位置，职务，职业人的职业价值需要“位”来体现，但“位”不是求来的，正确的理解“位”，才能驾驭“位”，才能上位，才能找到自己的“位”。
方法/步骤
1
不是所有的人都可以做经理、总监、总经理、总裁的，就像不是所有的人都可以做国家主席一样。所以，职业规划要契合自己的实际情况。
2
职位和薪酬一样，不是要出来的，不是马屁拍出来的，也是干出来的。当然干出来，需要自身的金刚钻之外，还需要机遇，甚至是机缘。
4
职业人的“位”是别人封的，不要求“位”名，而要求位背后的东西——能力，有了能力会撬动相应的位置，张老板不给，李老板给。如果，没有与位置相匹配的能力，即使给了位置，这个位置也很快就会是别人的，就如同袁世凯一样，做了81天皇帝。
5
职业人在职场上不可能做“好人”，制度执行，替公司担当，替领导分忧，就是好人。如果有人自以为聪明，左右逢源，拿公司资源当自己私人人情，好人都自己做，坏人都领导做，最后结果只有一个：自己走人。有人能成为你的领导，肯定不是傻子，不然领导的领导早让他滚蛋。
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有了职位，不要太当回事，职位是方便工作，而不是拿来好听的。不管你的职位有多高，都要卷起袖子干相应的活，甩手掌柜做久了，职务就会被虚化，虚了就空了，架空之后，有你没你差不多，职位也就是别人的。
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职务称呼要职业化，酒桌上和办公室不一样，酒桌上对方都会往高里叫，不要被叫的膨胀起来，找不着北，到了办公室要回归正常。一般而言：上级可以直呼下级名字，或者称职务；平级可以称呼职务，也可以称呼名字。长辈可以称呼晚辈，带小字；职务、财富、年龄相差很悬殊的，可以带“小”字。