N加3支付给劳动者赔偿金的计算方法，这个公式里面的N的劳动时长，加3代表在工作时长的基础上加上3。然后用这个数去乘以劳动者薪酬，支付给劳动者的赔偿金总额。接下来就N与薪酬这两个比较重要的数据进行一下说明
劳动年限N计算
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工作年数为整数：这种情况下计算N的方法比较简单，直接取工作年数就可以，比如工作了3年，N就取3；工作了5年，N就取5。
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工作年数不为整数：这种情况又分为两种：不超过6个月的，按6个月，即0.5年算；超过6个月的，按1年算：1、该员工为企业工作时长为2年零5个月，则劳动年限为2+0.5=2.5年2、该员工为企业工作时长为2年零7个月，则劳动年限为2+1=3年
月薪计算
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这里的月薪供职的最后12个月总收入除以12。这里的总收入包括基本工资、绩效工资、项目奖金、年终奖等。举个例子：员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金3万、年终奖5万、其他收入1万；那么该员工赔偿金计算公式中月薪的计算如下：（12W+3W+5W+1W）/12=17500
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这里大家注意，在进行赔偿金支付时，都使用劳动合同中写的基本工资为标准，来计算赔偿金，这肯定是违法的。大家可以进行申诉要求按照总收入的标准来计算赔偿金。保留好工资收入流水即可。
赔偿金总额
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根据上面的说明，我们可以举个例子来具体说明一下：员工A在企业工作了5年，最后12个月的总收入除以12为17500元，那么按照N+3标准来算，则该员工最后可获得的赔偿金为17500*（5+3）=17500*8=14W，最后该员工可获得14W的赔偿金
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这里很多小伙伴会问了，赔偿金要交税么？答案是当然的，但是交税的门槛比较高，一般情况下，很少会涉及。法规规定个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。