没有签劳动合同怎么认定双方存在事实劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系。

（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”，等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位，招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录，打卡记录。

（五）其他劳动者的证言等。

其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此对于没有签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。