培训的方法有很多，比如：讲授法、案例分析法、小组讨论法、演示法、角色扮演法、游戏法等。其中，在培训中融合“游戏”的方式将会起到很好的效果，但是，很多朋友不知道如何设计“游戏”，下面我来分享一下具体的流程：
工具/原料
游戏设计流程图
方法/步骤
1
游戏目标：就是描述以下通过游戏达到的培训目的和培训价值；
2
游戏道具：就是确定在游戏的实施过程中需要的道具和素材；
3
适合人数：就是设计游戏对学员人数的要求或限制；
4
所需时间：就是设计完成游戏所需的时间；
5
游戏规则：就是设计游戏的实施细则，需要在游戏开始前向学员展示；也可根据实际情况印刷程纸质材料供学员在学习中阅读；指导与要求学员如何玩游戏的内容；游戏规则尽量详细，内容描述要求清晰易懂。
6
操作要点：就是指在游戏中讲师需要观察的内容，或学员遇到困难时能够给予哪些指导；
7
游戏总结：就是指针对游戏结束后出现的不同结果设计相对应问题，引发学员对游戏过程和结果的反思。讲师对学员的发言进行归纳总结，并提出自己的观点，这是整个游戏过程的点睛之笔。
注意事项
大家可以参考以上内容进行培训中“游戏”的设计
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